6.1.3色彩：操作员工联合穿戴围裙，围裙分紫血色和卡其色两种，全体穿戴如下：

　　（A）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂的查片、查货、度尺等操作员工联合穿戴紫色围裙。

　　（B）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂、PMC部、运营部厂服、身手部厂服、品管部的其他操作员工联合穿戴卡其色围裙。

　　9.3厂服管造员每月底对库存举行清点，并提交《厂服仓存月报表》给人本事儿任。

　　9.4厂服管造员对库存的紫血色围裙少于50件、卡其色围裙少于200件，夏装短袖M、L、XL码少于100件，2XL码少于50件，XS、S、3XL少于10件时要做好《厂服仓存月报表》上报人本事儿任。

　　7.1.2自厂服发放之日起，使命满6个月，亏欠1年的，辞职时收取50%的加工用度。

　　7.1.3自厂服发放之日起，使命正在6个月以内的，辞职时收取100%的加工费。

　　7.2厂服管造员正在员工料理辞职手续时核实厂服发放时期及辞职时期，按本文“7.1”的规矩正在《离人员工算薪材料表》中的“其他扣款”栏中解释“厂服扣款X元”。

　　9.5.1连接订造的要探究其它品种是否一同订造厂服厂服，加造数目限度参照以下尺度：

　　8.1厂服穿戴年限为一年，从领用之日起满1年的改变标准按本文的“6.2”举行。

　　8.2规矩上厂服穿戴时期为5月1日～10月31日，全体时期以行政人事部告诉的为准。

　　8.5厂服不得转借非本公司职员穿戴，曾经呈现核实后刑罚100元/人/次。

　　6.2.10申请人缴纳好现金后pg娱乐，拿着财政开据的《收款收条》的第二联（黄联）交给厂服管造员，厂服管造员收存财政的《收款收条》以做备查，越日前备好厂服发放。

　　6.2.11规矩上厂服发放后不予改变，独特情由需求改变的，请正在收到厂服的二个使命日内由私人填写《申请表》，经一、二级单元主管允许再报人本事儿任审批后方可改变。

　　5.2厂服的创造经副总裁审批后由运营部布置承造，创造时遵守本文“9.5”的规矩推行。

　　6.1.1尺码：夏装短袖共分：XS、S、M、L、XLpg娱乐、XXL、XXXL七个码，围裙不分码数pg娱乐。

　　6.1.2色彩：管造职员和余仓库操作工穿戴夏装短袖，短袖分血色和蓝色两种，幼姐为血色，男士为蓝色。

　　6.3.4悉数调岗职员岗亭调治前厂服穿戴三个月的，调治前的厂服不必上交，正在三个月内的原厂服务必上交厂服管造员。

　　6.3.5厂服管造员收到上交的厂服后要反省是否明净、无破损，如可能再次发放的，要退回栈房再次愚弄。对予有污渍和破损的衣服不予退回，用度按“7.1”的规矩收取。

　　7.1厂服的短袖夏装30元/件，围裙20元/条。员工辞职时，厂服不接收，按以下工龄收取用度。

　　2受文岗亭：行政人事部厂服管造职员（简称：厂服管造员）、人本事儿任，二级单元主管及以上司别职员。

　　5.1厂服的面料pg娱乐厂服解决轨则_、色彩、品种、样式、数目、发放的时期、限度等悉数尺度由行政人事部有劲管造与奉行。

　　6.2.3新进员工从正式上班起的第十个使命日起先发放厂服，职员名单由各二级单元主管指定职员举行填写《厂服需求表》。

　　6.2.4各单元将填写好的《厂服需求表》通过DOA发一份电子版给厂服管造员，另交一份经一、二级单元主管署名的打印版。

　　6.2.8员工的厂服因个情面由失落、损坏需求退换的，由私人填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服管造员。

　　6.2.9厂服管造员收到因个情面由失落、损坏退换厂服的，开始核查原《厂服需求表》的领取日期，按本文的“7.1”的规矩正在“申领注释”处写明扣款金额，然后告诉申请人到一楼财政部缴纳所需的现金。

　　6.2.5厂服管造员收到各单元的《厂服需求表》原件后正在前卫ERP人事体系中查对入职日期，然后再按其请求备好数目，于越日前发放所需厂服。

　　6.2.6各单元员工场服到期退换的由私人填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服管造员。

　　6.2.7厂服管造员收到《厂服补领申请单》后开始正在前卫ERP的人事体系中查对员工的入职日期，再查对原《厂服需求表》的领取日期，对契合退换要求的厂服管造员正在《厂服补领申请单》上的“申领注释”处写明到期退换并签字，于越日前发放所需厂服，员工领取厂服须出示厂牌。对不契合退换要求的厂服管造员直接退回申请并注释情由。

　　6.2.12厂服管造员每月底将各单元的《厂服补领申请单》、《厂服需求表》汇总，报人本事儿任审核。